15 цікавих бонусів, які пропонують компанії своїм працівникам

На що готові роботодавці, аби привернути увагу талановитих співробітників та втримати їх у компанії

За даними платформи Glassdoor, троє з п’яти людей вважають соціальний пакет одним з найважливіших факторів при прийнятті рішення щодо роботи в компанії. Подібні бонуси не лише допомагають привернути увагу нових працівників, але й втримати старих. Четверо з п’яти навіть віддають перевагу новим привілеям замість підвищення заробітної плати. Тому важливо знати, які бонуси є найбажанішими.

Можливо, безкоштовна кава та абонемент у спортзал вже мало кого здивують, тому деякі компанії пішли далі та пропонують привілеї для своїх співробітників, яким хіба що можна позаздрити. Вашій увазі – 15 компаній, що пропонують найцікавіші бонуси, через які їх вважають одними з найпривабливіших роботодавців на ринку праці.

  1. Співробітники Salesforce отримують шість оплачуваних додаткових вихідних на волонтерство. І якщо вони витрачають усі шість, то отримують грант у розмірі $1000, який можуть пожертвувати на благодійність на власний вибір.
  2. Spotify оплачує піврічний декрет та ще місяць з гнучким робочим графіком, який також розповсюджується на усиновлення. Ще компанія оплачує витрати за заморозку яйцеклітин та запліднення.
  3. REI заохочує своїх співробітників проводити час на вулиці, пропонуючи два додаткові вихідні на рік, які називаються Yay Days, щоб співробітник міг насолодитися своєю улюбленою активністю на природі.
  4. У World Wildlife Fund кожна друга п’ятниця – вихідний, який називається «День панди». Таким чином компанія практикує скорочений робочий тиждень.
  5. Компанія Airbnb, яку було визнано найкращим роботодавцем 2016 року, надає своїм працівникам щорічну стипендію в розмірі $2000, щоб подорожувати та орендувати житло в Airbnb у будь-якій точці світу.
  6. PwC пропонує своїм співробітникам $1200 на рік для відшкодування суми кредиту за навчання у виші.
  7. Google виплачує 50% заробітної плати сім’ям померлих співробітників протягом наступних 10 років.
  8. Працівникам Burton дарують ski-паси та «відгули зі сніжних причин», щоб вдосталь покататися на схилах після великих снігопадів.
  9. Twilio дарує співробітникам Kindle та $30 щомісяця на придбання книг.
  10. Крім триразового харчування, у Twitter можна зробити акупунктуру та відвідати акторські курси.
  11. Accenture покриває витрати на зміну статі в рамках своєї програми підтримки LGBTQ-спільноти.
  12. Компанія Walt Disney хоче, щоб її співробітники насолоджувалися «Найщасливішим місцем на Землі», пропонуючи безкоштовний вхід у свої парки для співробітників та їх близьких, а також знижки на готелі та продукцію компанії.
  13. Facebook виплачує $4000 співробітникам, у яких народжується немовля.
  14. Корпорація Epic Systems надає додаткову 4-тижневу відпустку співробітникам, що пропрацювали більше п’яти років, аби вони могли розвинути свої таланти.
  15. Adobe закриває свої офіси протягом тижня в грудні та на тиждень влітку.

Рівень задоволення цими бонусами – це зовсім інша історія. Співробітники компаній, в яких гуртом печуть печиво, можуть бути більш задоволені своїм роботодавцем, ніж ті, яким пропонують грошові бонуси та масажі. Цікаві бонуси швидше допомагають звернути на себе увагу талановитих спеціалістів, але корпоративна культура та цінності – ось те, що мотивує людей щодня ходити на роботу та приносити користь компанії.

Соціальний пакет в Facebook: для роботи без турбот

Робота у відомих світових компаніях дає співробітникам не тільки можливості розвитку, а й певний рівень комфорту.

Команда Facebook – молоді прогресивні люди, що міняють світ технологій і стиль спілкування мільйонів людей буквально на очах. Для того щоб життя співробітників була легшим і безтурботним, керівництво компанії пропонує широкий соціальний пакет.

Здоров’я

Facebook повністю оплачує медичну страховку своїх співробітників, а також на 50% компенсує витрати на страховку членів їх сімей. Страховка покриває оплату відвідування терапевта, стоматолога, офтальмолога, страхування життя і виплати по непрацездатності. Також у соціальний пакет Facebook входить оплата допомоги співробітникам, які зіткнулися з проблемами в сім’ї, сексуальними домаганнями на роботі, різними видами залежностей.

Компанія також компенсує 50% витрат на відвідування спортзалів і фітнес-центрів.

Родина

Facebook надає всім співробітникам, що є громадянам США і працюючим повний робочий день, до чотирьох місяців оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. При народженні дитини Facebook виплачує батькам 4 000 доларів США.

Поки працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною, він не тільки отримує допомогу, а й має право користуватися всім соціальним пакетом компанії.

Крім того, всі співробітники, що працюють у штаті повний робочий день і мають дітей у віці до п’яти років, мають право на відшкодування витрат на няню в розмірі 3 000 доларів США в рік.

Харчування

Невеликі кухні, де завжди можна абсолютно безкоштовно перекусити, є практично у всіх офісах Facebook. У головному офісі в Паоло Альто співробітникам пропонується безкоштовний сніданок, обід і вечерю в кафе на території офісу. Ціла команда кухарів готує найрізноманітніші страви: легкі салати, гарячі закуски, піцу, страви національної кухні різних країн.

Оплачувана відпустка

Соціальний пакет Facebook включає 21 день оплачуваної відпустки щороку.

Лікарняні та свята

“Якщо ви хворі, залишайтеся вдома і одужуйте”, – вважає керівництво Facebook і надає своїм співробітникам необмежену кількість днів лікарняного. Також щорічно компанією оплачуються 11 святкових днів.

Пенсія

Facebook дає можливість своїм співробітникам самостійно визначати відсоток відрахувань у пенсійний фонд. Цей відсоток, згідно із законами США, може становити від 1% до 75% зарплати працівника. Таким чином, кожен працівник може сам визначати обсяг своїх інвестицій в майбутнє.

Культурні заходи

Практично кожного тижня в компанію Facebook запрошують виступити кого-небудь із знаменитостей, хто може поділитися своїм досвідом і розширити кругозір працівників.

Знижки

Соціальний пакет Facebook включає знижки на продукцію таких компаній як Microsoft, Dell, Apple.

Транспорт

Співробітники, які користуються громадським транспортом і хто купує проїзний на місяць, мають право на компенсацію витрат у межах 50 доларів США в місяць.

Пральня “Фіолетова краватка”

Співробітники Facebook, що працюють в головному офісі в Паоло Альто, можуть безкоштовно скористатися послугами пральні, хімчистки, ремонту шкіряних виробів. Досить просто залишити свій одяг для прання на роботі, а працівники пральні повернуть її прямо вам на робочий стіл.